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maestría en
Desarrollo organizacional
Con reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, ante la Secretaría de Educación Pública, con registro de RVOE 20120332.
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¿qué aprenderás?
Maestría en desarrollo organizacional
Sé un profesional que, mediante técnicas y estrategias innovadoras, ofrezca solución a los problemas organizacionales que permitan generar un cambio.
Dirigido a: profesionistas que buscan generar estrategias que impulsen el desarrollo organizacional, a través de la aplicación de instrumentos para el análisis de las organizaciones.
- Duración: 1 año 8 meses
- Modalidad: Escolarizada
- Inicio de clases: enero, mayo y septiembre
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El egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional, tendrá las competencias para la solución de problemas organizacionales, mediante técnicas y estrategias innovadoras, que permitan generar el cambio a través de intervenciones en que se brinda consultoría a las diferentes áreas de la organización; todo ello sustentado en un enfoque integral y con una visión clara sobre el entorno global y las exigencias que éste demanda.
Habilidades.
- Generar estrategias que impulsen el desarrollo organizacional.
- Creatividad e innovación.
- Aplicación de instrumentos para el análisis de las organizaciones.
- Determinar las acciones convenientes que favorezcan el entorno organizacional.
- Análisis de la información generada por los diferentes subsistemas que impactan en la organización.
- Comunicar los objetivos, expectativas y resultados propios del diagnóstico organizacional.
- Capacidad de negociación.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de escucha activa y de negociación
- Capacidad de resolución de conflictos
Actitudes.
- De servicio a la sociedad de acuerdo con la Filosofía educativa de la Universidad Franciscana de México.
- De apertura hacia nuevas posibilidades de adquisición del conocimiento y la investigación.
- De conciencia y sensibilidad a las demandas del contexto social, nacional e internacional.
- De anticipación, para responder a las necesidades que demande la organización de una manera proactiva.
- Propositivas que permitan generar diferentes escenarios estratégicos.
- De responsabilidad social.
- Consultor y asesor en empresas, en área de desarrollo.
- Organizacional y recursos humanos.
- Diagnósticos de clima organizacional y modernización de procesos administrativos de las organizaciones.
- Coordinador de capacitación, coordinador de desarrollo.
- Líder de desarrollo organizacional.
- Gerente de desarrollo humano.
- Investigación y docencia.
REQUISITOS
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PLAN DE ESTUDIOS
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